Na Porto, consideramos o feedback como uma forma de estimular diálogos sinceros, criar espaço para relações de confiança, além de ser uma prática que aumenta a autoconsciência.
O feedback é um instrumento de desenvolvimento pessoal e profissional. Ele contribui com a sinergia do time e, consequentemente, para a melhoria dos resultados da Porto.
Aqui, existem algumas formas de dar e receber feedback:
Feedbacks de parceria
Feedback com a liderança
Diálogo de desenvolvimento
Vamos falar de alguns deles para você.
O instrumento de desenvolvimento pessoal e profissional na prática
Feedbacks de parceria
Essa troca de feedbacks entre colegas busca reforçar relações de confiança e parceria. Por meio do reconhecimento e do aprimoramento mútuos, alcançamos avaliações mais justas e resultados melhores.
Feedback com a liderança
O feedback com a liderança é uma forma de criar espaços seguros, abertos e transparentes para conversar sobre desenvolvimento, alinhar expectativas, ajustar rotas, esclarecer conceitos e gerar reconhecimento.
É uma forma de tornar o desenvolvimento individual uma pauta contínua na agenda de todas as pessoas na Porto.
Saiba como acontece a etapa de feedback
Para enviar feedbacks aos seus colegas ou acessar os seus, basta encontrar a opção “Gestão de Desempenho” na plataforma Elo. Confira o vídeo tutorial a seguir e saiba como utilizar o recurso!
Crescer é também compreender novas perspectivas
Ter abertura para receber e enviar feedbacks é a melhor forma de exercer o protagonismo em sua carreira e colaborar com o crescimento da equipe. Por isso, não tenha medo de utilizar essa prática com os seus colegas e com a sua liderança: nessa troca, todos nós ganhamos.
Não se esqueça de registrar essas trocas no sistema!
Acesse Portonet > Pra você > Performance > Ciclo de Performance – Gestão de Desempenho.
Além das avaliações e feedbacks, a Porto estimula ainda outras ferramentas para aprimorar a performance dos times: o Diálogo de Desenvolvimento e PDI. Vamos te contar mais detalhes no próximo módulo. Até lá!